米奥会展主营在“一带一路”地区主办自主品牌的中国商品展览会，针对境内有“走出去”需求的“中国制造企业”提供集产品展示、贸易洽谈为一体的境外市场拓展机会，降低开拓国际市场的门槛，提升市场开拓的效率。

公司搭建的“自主产权、自主品牌、自主运营”展览平台已基本覆盖“一带一路”重要贸易节点国及“金砖国家”。报告期内，公司在包括：欧亚大陆的土耳其、中东欧的波兰、非洲北部的埃及、非洲南部的南非、非洲西部的尼日利亚、近东地区的约旦、北美地区的墨西哥、南美地区的巴西、中亚地区的哈萨克斯坦、南亚地区的印度、西亚（或中东）地区的阿联酋等11个国家办展，其中10个国家共计16个自办展项目获得国际展览组织（UFI）的认证。2019年度公司境外自办展规模达22.7263万平方米（场馆租赁面积），参展企业家次达4282家次（项目总计），经过多年的发展公司主办的展会在“一带一路”国家和地区已经形成广泛的影响力，是“一带一路”市场买家采购中国商品的重要贸易平台。

创业板注册制新政刚正式落地，“米奥会展”便推出了其第一期股权激励计划。股权激励计划中披露了激励工具、定人、业绩考核等多个要素，从细节来看，“米奥会展”的激励计划灵活运用了创业板注册制下的新政策，将新政的精神贯彻在激励计划中，其方案概览如下：

“米奥会展”限制性股票激励计划概览及解析

“米奥会展”股权激励计划作为创业板注册制改革下的运用第二类限制性股票的股权激励实践也将具有重要的历史意义。通过股权激励计划的实施，与激励对象持续绑定，也让尚未参加激励计划的员工看到希望，充分激发团队的活力。让我们看到的是，“米奥会展”充分开放的人才观，不局限于工资、年终奖等常规工具，主动了解并运用股权激励等工具，多维度、多层次的对员工进行激励。同时让员工利益与公司利益真正长期、稳定的绑定在一起，实现公司与员工的共同成长。

同时注意到，米奥会展的股权激励业绩考核指标选用了双指标，一个是净利润，一个是创新业务收入。创新业务收入是指互联网业务收入。据了解，公司在疫情后推出了“在线数字展览”，在线数字展览不仅解决了疫情期间外贸企业无法赴境外参展，拓展市场的需求，同时给公司带来了新的收入增长点。本次股权激励把2020年的当年创新业务收入指标定为不低于1亿元，说明公司在疫情影响下，找到了突围的道路。

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